Cada una de nuestras empresas está inmersa en un entorno cambiante en donde las reglas de juego del mercado, las tecnologías, los clientes, etc., cambian constantemente. Por esto es cada día más evidente que la organización que triunfará será la que tenga capacidad de aprender mejor y más rápidamente que sus competidores. Le proponemos entonces la siguiente evaluación para que usted determine si su organización es una organización inteligente, es decir una organización que aprende (learning organization). En cada una de las aseveraciones que presentaremos, usted las calificará entre 1 (pocas veces) y 5 (siempre). Mientras más alta la calificación, más se acerca su organización a una organización inteligente.
1.	Las personas se sienten libres para hablar y presentar sus ideas
2.	Los errores se convierten en experiencias de aprendizaje
3.	Hay consenso en que siempre hay una forma mejor de hacer las cosas
4.	Se promueven los debates para presentar los múltiples puntos de vista
5.	Se fomenta y premia la experimentación
6.	Se permite romper los patrones para experimentar nuevas formas de hacer el trabajo diario
7.	Las prácticas gerenciales son innovadoras, creativas y asumen riesgos
8.	El aprendizaje se ve como una ayuda para mejorar el clima laboral.
9.	Hay estructuras formales e informales para que las personas compartan lo que saben con sus compañeros
10.	La organización está diseñada y habilitada para resolver problemas y aprender
11.	Todos los niveles saben de la necesidad de aprender
12.	Las personas aprecian y asisten a los programas de aprendizaje
13.	Las personas conocen la estrategia de la organización y adaptan su trabajo a ella